HOMOLOGADO: INAP (Resolución 005/2023, de 20 de febrero).
DIRIGIDO A: Personal de las Administraciones Públicas de Navarra.
OBJETIVOS: El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.
ÍNDICE:
- Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Aproximación al concepto de acoso.
- Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo.
- La prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
- Contenido del Protocolo del acoso sexual o por razón de sexo.
- Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo.
- Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y caso práctico.